骆驼优配门店齐鲁师范学院召开人才工作领导小组会议

7月4日上午，齐鲁师范学院在章丘校区第一会议室召开人才工作领导小组会议。齐鲁师范学院党委书记、人才工作领导小组组长林松柏出席会议并讲话。党委副书记、校长、人才工作领导小组组长郑秀文主持会议，全体校领导出席会议。

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林松柏指出，学校人才工作领导小组作为学校人才工作的议事决策机构，要坚持谋大事、议大事、抓大事，做到统筹不代替、到位不越位，统筹谋划、高位推动人才队伍建设工作。

林松柏强调，要实现学校人才引育、学科建设、教育教学、科学研究、干部培养等的高质量发展，需将“有组织”这一模式贯彻落实到各项工作中。他从有组织的深刻内涵、本质特征和如何实现有组织三个维度深入阐述了学校当前开展有组织的高层次人才引育、有组织的干部培养、有组织的科研等工作的重要意义和客观需求。他强调，各部门单位要正确理解有组织开展人才工作的重要性，要深刻理解人才对学校发展目标的重要保障作用，自上而下抓好人才工作阶段性目标落实，聚焦申硕关键时间点和指标点，不断提高人才对教师队伍建设的支撑力度，确保人才“引得进”。要加强引进人才与现有教师队伍的深度融合，理性看待引进人才与现有教师队伍的辩证关系，统筹处理好教学科研工作，营造和谐包容的人才成长氛围，确保人才“用得好”。要加强人才制度建设，紧紧围绕学校申硕目标做好人才目标规划，优化人才考核评价体系，严格按照OKR理念引导人才务实发展，厚植情怀、提升格局、升华境界，与学校事业发展同频共振，确保人才“留得住”。

郑秀文在主持讲话中指出，此次会议充分体现了学校党委对人才事业的高度重视，为学校人才工作高质量发展提供了遵循。他强调，各部门单位要深刻领会会议精神，结合工作实际抓好贯彻落实，一是要精准聚焦靶向引才骆驼优配门店，锚定区域发展和产业升级需求，结合学校学科实际引进新技术产业领军人才，确保人才引进与区域发展同向同行；二是要拓宽渠道强化储备，高度重视团队式引才的重要作用，主动求贤上门引才，精准深入沟通；三是要多维赋能精准育才，破解重引进轻培育问题，实施人才分层培育计划，统筹做好高层次人才引育工作。

会上，党委委员、组织部部长、人才工作办公室主任宗美娟总结了2025年度上半年高层次人才工作开展情况及重点人才工程申报情况，部署高层次人才精准培育工作；人事处处长刘增军汇报了2025年度上半年人才引进情况及2025年下半年人才引进工作计划；党委组织部副部长柴振光解读了最新人才政策。

齐鲁师范学院人才工作领导小组全体成员参加会议。

撰稿：房继德

摄影：李海涌

供稿审核：宗美娟

审稿、编辑：侯伟、张淑芬

终审：孙磊

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